Szanowna Pani Minister! Kodeks pracy jest jedną z najważniejszych ustaw. Reguluje tak doniosłe zagadnienia,
Szanowna Pani Minister! Kodeks pracy jest jedną z najważniejszych ustaw. Reguluje tak doniosłe zagadnienia, jak stosunek pracy, podstawowe zasady prawa pracy, nawiązanie oraz rozwiązanie stosunku pracy oraz obowiązki stron stosunku pracy. Treść ustawy wyznacza reguły, jakimi powinni kierować się we wzajemnych relacjach pracownicy oraz pracodawcy.
Obecnie trwają prace nad nowelizacją omawianej ustawy. Celem jest dostosowanie treści kodeksu do bieżących realiów rynku zatrudnienia. Od kilku lat w Kodeksie pracy funkcjonuje definicja doby pracowniczej. Jest ona sformułowana w sposób, który znacznie utrudnia pracodawcom elastyczne kształtowanie czasu pracy. Według pracodawców oraz niezależnych ekspertów definicja w obecnym kształcie komplikuje stosowanie ruchomego systemu czasu pracy i pracę w ruchu ciągłym zorganizowaną w systemie czterobrygadowym. Aktualne zapisy kodeksu przewidują kilka systemów czasu pracy, wśród których nie został uregulowany system ruchomego czasu pracy. Z tego powodu, zgodnie z definicją doby pracowniczej, pracownik nie może zacząć kolejnego dnia pracy, jeżeli nie wypłynęły 24 godziny od początku pracy poprzedniego dnia. Dla niektórych firm taka sytuacja oznacza poważne ograniczenie prowadzonej przez nie działalności. Należy pamiętać o tym, że specyfika wielu firm wymaga stosowania elastycznego, ruchomego systemu czasu pracy. Ustanowienie prawnej możliwości korzystania z takiego systemu byłoby korzystne nie tylko dla pracodawców, ale i dla samych pracowników.
W związku z przedstawionym problem zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Czy ministerstwo pracy i ubezpieczeń społecznych zamierza wprowadzić do Kodeksu pracy system ruchomego czasu pracy?
2. Czy planowane jest przygotowanie nowej definicji doby pracowniczej?
Z wyrazami szacunku
Poseł Janusz Palikot
Lublin, dnia 16 marca 2007 r.